在一家小公司一个挺重要技术岗做工程师快两年，该职位共有我和另一位同事，自认为我们一直都尽职尽责，平时工作量大，几乎天天加班到晚上八点九点，甚至绝大多数周六都来加班了。但是老板认为是这你该的，两年几乎没加工资。但是这个职位很能锻炼人，能学到很多东西，所以也坚持了两年。还有就是这个公司处于发展期，工作量扩大，招了三个新人，后面知道这三个新人就连最差劲的那个啥都不懂的都比我们薪水要高出许多，然后就火了，向老板提出加薪，结果是老板说工资就是这样，不干可以走。于是我和这位同事面试了同行业的另一家，给的薪水翻了差不多一倍。于是同时提出辞职，老板把我们的辞职理解成了要挟加薪的手段，竟然果断的给批同意。于是从批的那天起，准点上下班，周六不加班，因为按劳动法交接要一个月。于是新来的那三个人一是不熟悉，二是我们两个熟手不加班多出的工作量是海量的，他们三个天天要搞到晚上十一二点，周末一天都没得休，就是这样也极大影响公司业务交付。到交接期的最后几天，公司业务开始乱起来了，老板怕了说留我们，在那画饼灌鸡汤。我们还是按正常计划离职了。走的时候耍了点小手段，就是那个月正常上班的时候有意的把负责的每个新项目都做到一半就停下来，到离开的时候把做一半项目交接给了新人(这样最浪费时间)。就这样，我们没有做任何违法违规的事情，而我们这个行业况争很激烈，这个公司的混乱状态持续了近半年，据说损失了相当量的业务，这些损失的业务基本上都让我们新东家给抢过来了，目前为止，新东家对我们都不错，管理也好，加班也少。----后续，前老板在我们离开后深受混乱状态的影响，一直打电话让我们回去，但是，可能吗？