谈某人力资源政策：
通过高薪招聘大量人才，保持在实际需求量的130%左右，即多支付了30%的人力成本，他的优点有：
①保证了人力的充实，不会出现人力不足的问题。
②由于都是优秀人才，待遇高，因此发展潜力大。
③公司员工业务不饱和，导致两极分化，有能力且勤奋的人获得提升，而其他人默默无闻，被动型和能力不足的人自然流失。
④长期坚持该人力政策，将有助于公司业务创新和效率提高。
虽然人力超实际需求30%，但通过该方法可以将实际有效需求降低30%以上，实际支付的人力成本不增可能反降。成本不增的同时，优秀人才带来的是效益的提高。