谈某人力资源政策:
通过高薪招聘大量人才,保持在实际需求量的130%左右,即多支付了30%的人力成本,他的优点有:
①保证了人力的充实,不会出现人力不足的问题。
②由于都是优秀人才,待遇高,因此发展潜力大。
③公司员工业务不饱和,导致两极分化,有能力且勤奋的人获得提升,而其他人默默无闻,被动型和能力不足的人自然流失。
④长期坚持该人力政策,将有助于公司业务创新和效率提高。
虽然人力超实际需求30%,但通过该方法可以将实际有效需求降低30%以上,实际支付的人力成本不增可能反降。成本不增的同时,优秀人才带来的是效益的提高。