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美国总统不错了，他至少亲自回答记者的问题……
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真正的英雄不穿斗篷
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为什么哈哈的第2页网页打不开啊，其他页都好的，打开第2页就显示这样了？大家是不是也这样的情况
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自从2020年春节以来，我的手机无法人脸识别解锁了，我进小区也不是老远就开门了，眼镜片也开始模糊了。
手也变白了。
红包也省了。
不足之处是肉肉涨了。
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人生的三大错觉:手机震动、有人敲门、还有,他(她)喜欢你。。。
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一个同时的小孩4岁，去幼儿园老是哭闹，多次劝解无效。
同时只好与孩子进行一次协商。以下是对话内容：
同事：去幼儿园我们选时间去，不全部时间去，好不好?
孩子：好!
同事：我们只白天去，晚上不去，好不好？
孩子：好！
同事：那我们星期六和星期天也不去，好不好？
孩子：好！
同事：那我们早上去，下午就回来了，好不好。
孩子：好！
然后孩子愉快的去幼儿园了。
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禁止套娃！
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在当今这样一个VUCA时代，越来越多的老板嘴巴喊着Inv*st in P*opl*，实际行动却看不见踪影，那么如何让老板心甘情愿地为你的发展打call？这是一个问题。怎么破？
1 大声说出你的想法
2 把个人发展和业务发展捆绑在一起
全力以赴，成就彼此
既然老板已经扶你上马，那唯有一骑绝尘，成就彼此。
对待老板投入资源的发展计划，其实有点儿像合伙项目，你得到的是个人发展历练，老板得到的是业务发展、部门荣誉，各取所需，各得其所。
要让老板从旁观者变为支持者，除了大声说出你的想法，还需要赢得老板的信任。而斯蒂芬柯维在《信任的速度》一书中指出建立信任的四大核心是：诚实、动机、能力和成果。
“是什么使他们愿意给予我们信任？是我们的成果！”。因此，只有交付好的结果，才能赢得老板的信任，让他持续关注你的发展，成就彼此。而成就别人的人，最终将成就自己。
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蹦蹦床
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大家伙 三年多没回来了 跟大家问声好
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只是给大家知道下，那些巴士的人体悬浮魔术的秘密。。
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最爱看日剧了，温馨浪漫
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